Salários UE 2026: a grelha oficial por grau (AD, AST, agentes contratuais)

Todos os valores abaixo vêm do Jornal Oficial da UE (C/2025/6564): a atualização anual de 2025 aumentou toda a grelha em 3,0% com efeitos a 1 de julho de 2025, e é esta a grelha em vigor em 2026. São salários base mensais antes dos subsídios (que acrescem) e dos descontos (que se subtraem) — a seguir às tabelas há um exemplo de cálculo do líquido.

Administradores (AD5–AD16)

É a grelha de policy officers, juristas, economistas e gestores — o percurso para o qual recruta a maioria dos concursos EPSO (incluindo o concurso AD5 generalista anual). Sobe-se um escalão automaticamente a cada dois anos; a promoção ao grau seguinte é por mérito.

| Grade | Step 1 | Step 2 | Step 3 | Step 4 | Step 5 | |---|---|---|---|---|---| | AD5 | €6,152.64 | €6,411.17 | €6,680.58 | €6,866.46 | €6,961.29 | | AD6 | €6,961.29 | €7,253.84 | €7,558.62 | €7,768.94 | €7,876.27 | | AD7 | €7,876.27 | €8,207.25 | €8,552.11 | €8,790.06 | €8,911.48 | | AD8 | €8,911.48 | €9,285.95 | €9,676.16 | €9,945.37 | €10,082.77 | | AD9 | €10,082.77 | €10,506.46 | €10,947.98 | €11,252.54 | €11,408.03 | | AD10 | €11,408.03 | €11,887.38 | €12,386.92 | €12,731.53 | €12,907.41 | | AD11 | €12,907.41 | €13,449.79 | €14,014.97 | €14,404.91 | €14,603.92 | | AD12 | €14,603.92 | €15,217.59 | €15,857.08 | €16,298.23 | €16,523.41 | | AD13 | €16,523.41 | €17,217.74 | €17,941.22 | €18,440.42 | €18,695.13 | | AD14 | €18,695.13 | €19,480.76 | €20,299.36 | €20,864.11 | €21,152.38 | | AD15 | €21,152.38 | €22,041.25 | €22,967.41 | €23,606.42 | €23,932.55 | | AD16 | €23,932.55 | €24,938.24 | €25,986.17 | — | — |

Os novos laureados AD5 começam no escalão 1: €6.152,64 por mês. Um diretor (AD14–AD15) ganha o triplo.

Assistentes (AST e AST/SC)

O percurso AST cobre funções de apoio administrativo; AST/SC secretários e escriturários. Note que AST5 paga exatamente o mesmo que AD5 — a diferença está no teto de carreira, não no salário de entrada.

| Grade | Step 1 | Step 5 | |---|---|---| | AST1 | €3,754.39 | €4,247.86 | | AST2 | €4,247.86 | €4,806.17 | | AST3 | €4,806.17 | €5,437.91 | | AST4 | €5,437.91 | €6,152.64 | | AST5 | €6,152.64 | €6,961.29 | | AST6 | €6,961.29 | €7,876.27 | | AST7 | €7,876.27 | €8,911.48 | | AST8 | €8,911.48 | €10,082.77 | | AST9 | €10,082.77 | €11,408.03 | | AST10 | €11,408.03 | €12,907.41 | | AST11 | €12,907.41 | €14,603.92 | | AST/SC1 | €3,291.94 | €3,724.60 | | AST/SC6 | €6,103.81 | €6,906.06 |

Agentes contratuais (CAST, FG I–IV)

Os agentes contratuais são recrutados através da seleção CAST, permanentemente aberta. O salário depende do grupo de funções:

| Grupo de funções | Grau de entrada (escalão 1) | Grau máximo (escalão 7) | Perfil típico | |---|---|---|---| | FG IV | €4.449,31 (gr. 13) | €9.334,57 (gr. 18) | Policy/project officers (licenciatura) | | FG III | €3.475,62 (gr. 8) | €6.444,44 (gr. 12) | Assistentes administrativos | | FG II | €2.714,73 (gr. 4) | €4.449,31 (gr. 7) | Secretariado | | FG I | €2.613,72 (gr. 1) | €3.783,03 (gr. 3) | Tarefas de apoio |

O que acresce: subsídios

• Subsídio de expatriação — 16% do salário base (mínimo €714,89/mês) se mudou de país para o cargo. Para um AD5, vale ≈€984/mês.
• Abono de lar — €241,21 + 2% do salário base se for casado ou tiver dependentes.
• Abono por filho a cargo — €527,06/mês por filho, mais os subsídios de educação.
• Subsídio de instalação e ajudas de custo diárias ao assumir funções.

O que se desconta

• Contribuição para a pensão: 10,1% do salário base. Em troca, acumula direitos de pensão de 1,8% do último salário por ano de serviço.
• Seguro de saúde (RCSD): 1,7% — cobre cerca de 80-85% das despesas médicas em todo o mundo.
• Imposto comunitário: progressivo de 8% a 45%, mas com taxa efetiva baixa — um AD5 paga cerca de 10-12%. Os salários da UE estão isentos de impostos nacionais sobre o rendimento.
• Taxa de solidariedade: 6% (7% a partir do grau AD15, escalão 2).

Um exemplo real: o líquido de um AD5 em Bruxelas

| AD5 escalão 1, solteiro, expatriado em Bruxelas | €/mês | |---|---| | Salário base | 6.152,64 | | Subsídio de expatriação (16%) | +984,42 | | Contribuição para a pensão (10,1%) | −621,42 | | Saúde + acidentes (~1,8%) | −110,75 | | Imposto UE + taxa de solidariedade (estimativa) | −800 | | Líquido (estimativa) | ≈ 5.600 |

É uma estimativa ilustrativa — o valor exato depende da situação pessoal. Com o abono de lar e um filho, o líquido sobe para cerca de €6.500/mês.

Como o salário cresce a partir daqui

Três mecanismos acumulam-se ao longo da carreira. O escalão automático a cada dois anos vale cerca de +4%. A atualização anual acompanha a inflação e os salários públicos nacionais (+3,0% na última revisão). E a promoção ao grau seguinte — em média a cada 3-4 anos no início — vale 13% ou mais. Um AD5 com bom desempenho pode realisticamente chegar a AD8 (€8.911+ de base) numa década.

A parte que ninguém conta

O salário é fixado por regulamento — idêntico em todas as instituições, não negociável, publicado no Jornal Oficial. O que não está fixado é quem consegue o lugar. O concurso AD5 2026 atraiu 174.922 candidatos para 1.490 vagas: menos de 1% chega à lista de reserva, e são os testes de raciocínio por computador que fazem o corte. O salário defende-se sozinho; os testes não.