Salários UE 2026: a grelha oficial por grau (AD, AST, agentes contratuais)

Todos os valores abaixo vêm do Jornal Oficial da UE (C/2025/6564): a atualização anual de 2025 aumentou toda a grelha em 3,0% com efeitos a 1 de julho de 2025, e é esta a grelha em vigor em 2026. São salários base mensais antes dos subsídios (que acrescem) e dos descontos (que se subtraem) — a seguir às tabelas há um exemplo de cálculo do líquido.

Administradores (AD5–AD16)

É a grelha de policy officers, juristas, economistas e gestores — o percurso para o qual recruta a maioria dos concursos EPSO (incluindo o concurso AD5 generalista anual). Sobe-se um escalão automaticamente a cada dois anos; a promoção ao grau seguinte é por mérito.

Os novos laureados AD5 começam no escalão 1: €6.152,64 por mês. Um diretor (AD14–AD15) ganha o triplo.

Assistentes (AST e AST/SC)

O percurso AST cobre funções de apoio administrativo; AST/SC secretários e escriturários. Note que AST5 paga exatamente o mesmo que AD5 — a diferença está no teto de carreira, não no salário de entrada.

Agentes contratuais (CAST, FG I–IV)

Os agentes contratuais são recrutados através da seleção CAST, permanentemente aberta. O salário depende do grupo de funções:

O que acresce: subsídios

• Subsídio de expatriação — 16% do salário base (mínimo €714,89/mês) se mudou de país para o cargo. Para um AD5, vale ≈€984/mês.
• Abono de lar — €241,21 + 2% do salário base se for casado ou tiver dependentes.
• Abono por filho a cargo — €527,06/mês por filho, mais os subsídios de educação.
• Subsídio de instalação e ajudas de custo diárias ao assumir funções.

O que se desconta

• Contribuição para a pensão: 10,1% do salário base. Em troca, acumula direitos de pensão de 1,8% do último salário por ano de serviço.
• Seguro de saúde (RCSD): 1,7% — cobre cerca de 80-85% das despesas médicas em todo o mundo.
• Imposto comunitário: progressivo de 8% a 45%, mas com taxa efetiva baixa — um AD5 paga cerca de 10-12%. Os salários da UE estão isentos de impostos nacionais sobre o rendimento.
• Taxa de solidariedade: 6% (7% a partir do grau AD15, escalão 2).

Um exemplo real: o líquido de um AD5 em Bruxelas

É uma estimativa ilustrativa — o valor exato depende da situação pessoal. Com o abono de lar e um filho, o líquido sobe para cerca de €6.500/mês.

Como o salário cresce a partir daqui

Três mecanismos acumulam-se ao longo da carreira. O escalão automático a cada dois anos vale cerca de +4%. A atualização anual acompanha a inflação e os salários públicos nacionais (+3,0% na última revisão). E a promoção ao grau seguinte — em média a cada 3-4 anos no início — vale 13% ou mais. Um AD5 com bom desempenho pode realisticamente chegar a AD8 (€8.911+ de base) numa década.

A parte que ninguém conta

O salário é fixado por regulamento — idêntico em todas as instituições, não negociável, publicado no Jornal Oficial. O que não está fixado é quem consegue o lugar. O concurso AD5 2026 atraiu 174.922 candidatos para 1.490 vagas: menos de 1% chega à lista de reserva, e são os testes de raciocínio por computador que fazem o corte. O salário defende-se sozinho; os testes não.