Grille des salaires UE 2026 : fonctionnaires européens par grade (officiel)

Chaque chiffre ci-dessous provient du Journal officiel de l'UE (C/2025/6564) : l'actualisation annuelle 2025 a relevé toute la grille de 3,0 % avec effet au 1er juillet 2025, et c'est la grille en vigueur en 2026. Il s'agit des salaires de base mensuels avant primes (qui s'ajoutent) et retenues (qui se soustraient) — un exemple de calcul du net suit les tableaux.

Administrateurs (AD5–AD16)

C'est la grille des policy officers, juristes, économistes et managers — la filière visée par la plupart des concours EPSO (dont le concours AD5 généraliste annuel). On monte d'un échelon automatiquement tous les deux ans ; la promotion au grade supérieur est au mérite.

Les nouveaux lauréats AD5 démarrent à l'échelon 1 : 6 152,64 € par mois. Un directeur (AD14–AD15) gagne le triple.

Assistants (AST et AST/SC)

La filière AST couvre les fonctions de soutien administratif ; AST/SC les secrétaires et commis. À noter : AST5 paie exactement autant qu'AD5 — la différence est le plafond de carrière, pas le salaire d'entrée.

Agents contractuels (CAST, FG I–IV)

Les agents contractuels sont recrutés via la sélection CAST, ouverte en permanence. Le salaire dépend du groupe de fonctions :

Ce qui s'ajoute : les primes et allocations

• Indemnité d'expatriation — 16 % du salaire de base (minimum 714,89 €/mois) si vous avez changé de pays pour le poste. Pour un AD5, cela représente ≈984 €/mois.
• Allocation de foyer — 241,21 € + 2 % du salaire de base si vous êtes marié ou avez des personnes à charge.
• Allocation pour enfant à charge — 527,06 €/mois par enfant, plus les allocations scolaires.
• Indemnité d'installation et indemnité journalière à l'entrée en fonction.

Ce qui se soustrait : les retenues

• Cotisation pension : 10,1 % du salaire de base. En contrepartie, vous accumulez des droits à pension de 1,8 % du dernier salaire par année de service.
• Assurance maladie (RCAM) : 1,7 % — couvre environ 80-85 % des frais médicaux dans le monde entier.
• Impôt communautaire : progressif de 8 % à 45 %, mais avec un taux effectif bas — un AD5 paie environ 10-12 %. Les salaires UE sont exonérés d'impôt national sur le revenu.
• Prélèvement de solidarité : 6 % (7 % à partir du grade AD15, échelon 2).

Un exemple réel : le net d'un AD5 à Bruxelles

C'est une estimation à titre d'illustration — le montant exact dépend de la situation personnelle. Avec l'allocation de foyer et un enfant, le net monte à environ 6 500 €/mois.

Comment le salaire progresse ensuite

Trois mécanismes se cumulent au fil de la carrière. L'échelon automatique tous les deux ans vaut environ +4 %. L'adaptation annuelle suit l'inflation et les rémunérations publiques nationales (+3,0 % à la dernière mise à jour). Et la promotion au grade supérieur — en moyenne tous les 3-4 ans en début de carrière — vaut 13 % ou plus. Un AD5 performant peut réalistement atteindre AD8 (8 911 €+ de base) en une décennie.

Ce qu'on ne vous dit pas

Le salaire est fixé par règlement — identique dans chaque institution, non négociable, publié au Journal officiel. Ce qui n'est pas fixé, c'est qui obtient le poste. Le concours AD5 2026 a attiré 174 922 candidats pour 1 490 places : moins de 1 % accèdent à la liste de réserve, et ce sont les tests de raisonnement sur ordinateur qui font le tri. Le salaire se défend tout seul ; les tests, non.