Grille des salaires UE 2026 : fonctionnaires européens par grade (officiel)

Chaque chiffre ci-dessous provient du Journal officiel de l'UE (C/2025/6564) : l'actualisation annuelle 2025 a relevé toute la grille de 3,0 % avec effet au 1er juillet 2025, et c'est la grille en vigueur en 2026. Il s'agit des salaires de base mensuels avant primes (qui s'ajoutent) et retenues (qui se soustraient) — un exemple de calcul du net suit les tableaux.

Administrateurs (AD5–AD16)

C'est la grille des policy officers, juristes, économistes et managers — la filière visée par la plupart des concours EPSO (dont le concours AD5 généraliste annuel). On monte d'un échelon automatiquement tous les deux ans ; la promotion au grade supérieur est au mérite.

| Grade | Step 1 | Step 2 | Step 3 | Step 4 | Step 5 | |---|---|---|---|---|---| | AD5 | €6,152.64 | €6,411.17 | €6,680.58 | €6,866.46 | €6,961.29 | | AD6 | €6,961.29 | €7,253.84 | €7,558.62 | €7,768.94 | €7,876.27 | | AD7 | €7,876.27 | €8,207.25 | €8,552.11 | €8,790.06 | €8,911.48 | | AD8 | €8,911.48 | €9,285.95 | €9,676.16 | €9,945.37 | €10,082.77 | | AD9 | €10,082.77 | €10,506.46 | €10,947.98 | €11,252.54 | €11,408.03 | | AD10 | €11,408.03 | €11,887.38 | €12,386.92 | €12,731.53 | €12,907.41 | | AD11 | €12,907.41 | €13,449.79 | €14,014.97 | €14,404.91 | €14,603.92 | | AD12 | €14,603.92 | €15,217.59 | €15,857.08 | €16,298.23 | €16,523.41 | | AD13 | €16,523.41 | €17,217.74 | €17,941.22 | €18,440.42 | €18,695.13 | | AD14 | €18,695.13 | €19,480.76 | €20,299.36 | €20,864.11 | €21,152.38 | | AD15 | €21,152.38 | €22,041.25 | €22,967.41 | €23,606.42 | €23,932.55 | | AD16 | €23,932.55 | €24,938.24 | €25,986.17 | — | — |

Les nouveaux lauréats AD5 démarrent à l'échelon 1 : 6 152,64 € par mois. Un directeur (AD14–AD15) gagne le triple.

Assistants (AST et AST/SC)

La filière AST couvre les fonctions de soutien administratif ; AST/SC les secrétaires et commis. À noter : AST5 paie exactement autant qu'AD5 — la différence est le plafond de carrière, pas le salaire d'entrée.

| Grade | Step 1 | Step 5 | |---|---|---| | AST1 | €3,754.39 | €4,247.86 | | AST2 | €4,247.86 | €4,806.17 | | AST3 | €4,806.17 | €5,437.91 | | AST4 | €5,437.91 | €6,152.64 | | AST5 | €6,152.64 | €6,961.29 | | AST6 | €6,961.29 | €7,876.27 | | AST7 | €7,876.27 | €8,911.48 | | AST8 | €8,911.48 | €10,082.77 | | AST9 | €10,082.77 | €11,408.03 | | AST10 | €11,408.03 | €12,907.41 | | AST11 | €12,907.41 | €14,603.92 | | AST/SC1 | €3,291.94 | €3,724.60 | | AST/SC6 | €6,103.81 | €6,906.06 |

Agents contractuels (CAST, FG I–IV)

Les agents contractuels sont recrutés via la sélection CAST, ouverte en permanence. Le salaire dépend du groupe de fonctions :

| Groupe de fonctions | Grade d'entrée (échelon 1) | Grade maximal (échelon 7) | Profil type | |---|---|---|---| | FG IV | 4 449,31 € (gr. 13) | 9 334,57 € (gr. 18) | Policy/project officers (diplôme) | | FG III | 3 475,62 € (gr. 8) | 6 444,44 € (gr. 12) | Assistants administratifs | | FG II | 2 714,73 € (gr. 4) | 4 449,31 € (gr. 7) | Secrétariat | | FG I | 2 613,72 € (gr. 1) | 3 783,03 € (gr. 3) | Tâches de soutien |

Ce qui s'ajoute : les primes et allocations

• Indemnité d'expatriation — 16 % du salaire de base (minimum 714,89 €/mois) si vous avez changé de pays pour le poste. Pour un AD5, cela représente ≈984 €/mois.
• Allocation de foyer — 241,21 € + 2 % du salaire de base si vous êtes marié ou avez des personnes à charge.
• Allocation pour enfant à charge — 527,06 €/mois par enfant, plus les allocations scolaires.
• Indemnité d'installation et indemnité journalière à l'entrée en fonction.

Ce qui se soustrait : les retenues

• Cotisation pension : 10,1 % du salaire de base. En contrepartie, vous accumulez des droits à pension de 1,8 % du dernier salaire par année de service.
• Assurance maladie (RCAM) : 1,7 % — couvre environ 80-85 % des frais médicaux dans le monde entier.
• Impôt communautaire : progressif de 8 % à 45 %, mais avec un taux effectif bas — un AD5 paie environ 10-12 %. Les salaires UE sont exonérés d'impôt national sur le revenu.
• Prélèvement de solidarité : 6 % (7 % à partir du grade AD15, échelon 2).

Un exemple réel : le net d'un AD5 à Bruxelles

| AD5 échelon 1, célibataire, expatrié à Bruxelles | €/mois | |---|---| | Salaire de base | 6 152,64 | | Indemnité d'expatriation (16 %) | +984,42 | | Cotisation pension (10,1 %) | −621,42 | | Maladie + accidents (~1,8 %) | −110,75 | | Impôt UE + prélèvement de solidarité (estimation) | −800 | | Net perçu (estimation) | ≈ 5 600 |

C'est une estimation à titre d'illustration — le montant exact dépend de la situation personnelle. Avec l'allocation de foyer et un enfant, le net monte à environ 6 500 €/mois.

Comment le salaire progresse ensuite

Trois mécanismes se cumulent au fil de la carrière. L'échelon automatique tous les deux ans vaut environ +4 %. L'adaptation annuelle suit l'inflation et les rémunérations publiques nationales (+3,0 % à la dernière mise à jour). Et la promotion au grade supérieur — en moyenne tous les 3-4 ans en début de carrière — vaut 13 % ou plus. Un AD5 performant peut réalistement atteindre AD8 (8 911 €+ de base) en une décennie.

Ce qu'on ne vous dit pas

Le salaire est fixé par règlement — identique dans chaque institution, non négociable, publié au Journal officiel. Ce qui n'est pas fixé, c'est qui obtient le poste. Le concours AD5 2026 a attiré 174 922 candidats pour 1 490 places : moins de 1 % accèdent à la liste de réserve, et ce sont les tests de raisonnement sur ordinateur qui font le tri. Le salaire se défend tout seul ; les tests, non.