AD5 vs AST vs CAST : quel concours européen est fait pour vous ?

Tous les concours européens ne se valent pas. Choisir le mauvais type de concours gaspille des mois de préparation et peut signifier être en concurrence avec des candidats mieux adaptés au profil. Voici en quoi AD, AST et CAST diffèrent — et comment faire votre choix.

AD (Administrateur) — La filière politique

Échelle de grades : AD5 à AD16

De quoi s'agit-il : Les postes d'administrateur constituent la filière « chargé de politique ». Le personnel AD rédige la législation, gère des programmes, analyse les politiques, négocie avec les États membres et représente l'UE à l'extérieur.

Éligibilité :

• Diplôme universitaire (minimum 3 ans, bien que la plupart des candidats retenus détiennent un master)
• AD5 est le niveau d'entrée — aucune expérience professionnelle n'est requise
• AD7 et au-delà exigent une expérience professionnelle pertinente

L'épreuve (le format varie selon le concours) :

• Computer-Based Test (CBT) : raisonnement verbal, raisonnement numérique, raisonnement abstrait
• Connaissances de l'UE et compétences numériques (pour les concours généralistes)
• Certains concours incluent un centre d'évaluation ou des exercices écrits (par ex. dissertation EUFTE). Le concours AD5 2026 utilise un format entièrement à distance sans centre d'évaluation en présentiel.

Salaire (AD5 échelon 1) : Environ 5 800 à 6 200 EUR net par mois à Bruxelles, indemnité d'expatriation incluse (le salaire de l'UE est exempté d'impôt national, soumis à un impôt interne à l'UE plus faible)

Niveau de concurrence : Extrêmement élevé. Le concours AD5 généraliste 2026 a attiré près de 175 000 candidats pour environ 1 490 places sur la liste de réserve.

AST (Assistant) — La filière de soutien

Échelle de grades : AST1 à AST11, AST-SC1 à AST-SC6

De quoi s'agit-il : Les assistants gèrent le soutien administratif, la gestion financière, les tâches de secrétariat, les processus RH et la mise en œuvre technique. AST-SC concerne spécifiquement le travail de secrétariat et de bureau.

Éligibilité :

• Diplôme d'enseignement postsecondaire (ou enseignement secondaire + 3 ans d'expérience pertinente)
• AST3 et au-delà peuvent exiger une expérience professionnelle

L'épreuve :

• CBT : structure similaire à AD mais avec un calibrage de difficulté différent
• Certains concours AST incluent un test de compétences pratiques (par ex. procédures financières)
• Certains concours incluent un centre d'évaluation (le format varie selon le concours)

Salaire (AST1 échelon 1) : Environ 3 600 à 3 800 EUR net par mois à Bruxelles, indemnité d'expatriation incluse

Niveau de concurrence : Élevé, mais moins extrême qu'AD5. Généralement 5 000 à 15 000 candidats par concours.

CAST (Agent contractuel) — La voie flexible

Échelle de grades : GF I à GF IV (Groupes de fonctions)

De quoi s'agit-il : Les agents contractuels sont recrutés en contrats à durée déterminée (généralement 3 à 6 ans, parfois renouvelables). Ils travaillent dans toutes les institutions et agences de l'UE, souvent dans les mêmes fonctions que le personnel permanent.

Éligibilité :

• GF I : Enseignement obligatoire complété (tâches manuelles et de soutien administratif)
• GF II : Enseignement postsecondaire attesté par un diplôme, ou enseignement secondaire + 3 ans d'expérience professionnelle pertinente (tâches de bureau et de secrétariat)
• GF III : Enseignement postsecondaire attesté par un diplôme, ou enseignement secondaire + 3 ans d'expérience professionnelle pertinente (tâches d'exécution, de rédaction et techniques)
• GF IV : Diplôme universitaire d'au moins 3 ans (tâches administratives, consultatives et linguistiques)

L'épreuve :

• CBT uniquement (raisonnement verbal, raisonnement numérique, raisonnement abstrait)
• Pas de centre d'évaluation pour la sélection initiale
• L'institution qui recrute peut organiser son propre entretien

Salaire (GF IV échelon 1) : Environ 4 000 à 4 600 EUR net par mois à Bruxelles, indemnité d'expatriation incluse

Niveau de concurrence : Modéré. La nature continue du processus signifie moins de concurrence directe, mais les postes peuvent être rares.

Matrice de décision

Choisissez AD si :

• Vous avez un diplôme universitaire et souhaitez une carrière politique à long terme
• Vous êtes à l'aise avec un processus hautement compétitif
• Vous visez le plafond salarial et la progression de carrière les plus élevés

Choisissez AST si :

• Vous avez un diplôme postsecondaire ou un enseignement secondaire avec expérience
• Vous préférez les rôles de soutien administratif, financier ou technique
• Vous souhaitez un emploi permanent avec une concurrence moindre qu'AD

Choisissez CAST si :

• Vous souhaitez intégrer rapidement les institutions européennes
• Vous êtes ouvert aux contrats à durée déterminée
• Vous souhaitez acquérir de l'expérience avant de tenter un concours AD ou AST
• Vous travaillez déjà à proximité d'une institution ou agence de l'UE

Peut-on changer de filière par la suite ?

Oui. De nombreux fonctionnaires européens ont commencé comme agents contractuels CAST, puis ont réussi un concours AD ou AST pour devenir personnel permanent. En fait, l'expérience interne constitue un avantage significatif — vous comprenez l'institution, la culture et le format des épreuves.

L'approche stratégique

Postulez à tout ce pour quoi vous êtes éligible. Il n'y a aucune pénalité pour participer à plusieurs concours, et l'inscription CAST est permanente. De nombreux fonctionnaires européens ont postulé à 3 ou 4 concours avant d'en réussir un.