AD5 vs AST vs CAST: qual concurso da UE é o indicado para si?

Nem todos os concursos da UE são iguais. Escolher o tipo de concurso errado desperdiça meses de preparação e pode significar competir contra candidatos mais adequados ao perfil. Eis como AD, AST e CAST diferem — e como decidir.

AD (Administrador) — A carreira política

Faixa de graus: AD5 a AD16

O que é: As posições de Administrador são a carreira de "responsável por políticas". O pessoal AD redige legislação, gere programas, analisa políticas, negoceia com os Estados-Membros e representa a UE externamente.

Elegibilidade:

• Diploma universitário (mínimo 3 anos, embora a maioria dos candidatos bem-sucedidos possua mestrado)
• AD5 é o nível de entrada — sem experiência profissional exigida
• AD7 e superiores exigem experiência profissional relevante

O teste (formato varia por concurso):

• Computer-Based Test (CBT): Raciocínio verbal, raciocínio numérico, raciocínio abstrato
• Conhecimentos da UE e Competências Digitais (para concursos generalistas)
• Alguns concursos incluem um Centro de Avaliação ou exercícios escritos (p. ex., ensaio EUFTE). O AD5 de 2026 utiliza um formato totalmente remoto sem Centro de Avaliação presencial.

Salário (AD5 escalão 1): Aproximadamente 5.800-6.200 EUR líquidos por mês em Bruxelas incluindo subsídio de expatriação (o salário da UE é isento de imposto nacional, sujeito a imposto interno da UE mais baixo)

Nível de competição: Extremamente elevado. O concurso AD5 generalista de 2026 atraiu quase 175.000 candidatos para aproximadamente 1.490 posições na lista de reserva.

AST (Assistente) — A carreira de apoio

Faixa de graus: AST1 a AST11, AST-SC1 a AST-SC6

O que é: Os assistentes tratam de apoio administrativo, gestão financeira, tarefas de secretariado, processos de RH e implementação técnica. AST-SC destina-se especificamente a trabalho de secretariado e administrativo.

Elegibilidade:

• Diploma de ensino pós-secundário (ou ensino secundário + 3 anos de experiência relevante)
• AST3 e superiores podem exigir experiência profissional

O teste:

• CBT: Estrutura semelhante ao AD mas com calibração de dificuldade diferente
• Alguns concursos AST incluem um teste de competências práticas (p. ex., procedimentos financeiros)
• Alguns concursos incluem um Centro de Avaliação (formato varia por concurso)

Salário (AST1 escalão 1): Aproximadamente 3.600-3.800 EUR líquidos por mês em Bruxelas incluindo subsídio de expatriação

Nível de competição: Elevado, mas menos extremo do que AD5. Normalmente 5.000-15.000 candidatos por concurso.

CAST (Agente Contratual) — A via flexível

Faixa de graus: GF I a GF IV (Grupos de Funções)

O que é: Os agentes contratuais são contratados com contratos a prazo (normalmente 3-6 anos, por vezes renováveis). Trabalham em todas as instituições e agências da UE, frequentemente nas mesmas funções que o pessoal permanente.

Elegibilidade:

• GF I: Escolaridade obrigatória concluída (tarefas de apoio manual e administrativo)
• GF II: Ensino pós-secundário comprovado por diploma, ou ensino secundário + 3 anos de experiência profissional relevante (tarefas administrativas e de secretariado)
• GF III: Ensino pós-secundário comprovado por diploma, ou ensino secundário + 3 anos de experiência profissional relevante (tarefas executivas, de redação e técnicas)
• GF IV: Diploma universitário de pelo menos 3 anos (tarefas administrativas, de consultoria e linguísticas)

O teste:

• Apenas CBT (raciocínio verbal, raciocínio numérico, raciocínio abstrato)
• Sem Centro de Avaliação para a seleção inicial
• A instituição contratante pode realizar a sua própria entrevista

Salário (GF IV escalão 1): Aproximadamente 4.000-4.600 EUR líquidos por mês em Bruxelas incluindo subsídio de expatriação

Nível de competição: Moderado. A natureza contínua significa menos competição direta, mas as posições podem ser escassas.

Matriz de decisão

Escolha AD se:

• Tem diploma universitário e quer uma carreira política de longo prazo
• Sente-se confortável com um processo altamente competitivo
• Quer o teto salarial e progressão de carreira mais elevados

Escolha AST se:

• Tem diploma ou ensino secundário com experiência
• Prefere funções de apoio administrativo, financeiro ou técnico
• Quer emprego permanente com menor competição do que AD

Escolha CAST se:

• Quer entrar nas instituições da UE rapidamente
• Está aberto a contratos a prazo
• Quer ganhar experiência antes de tentar um concurso AD ou AST
• Já trabalha perto de uma instituição ou agência da UE

Pode mudar mais tarde?

Sim. Muitos funcionários da UE começaram como agentes contratuais CAST e depois passaram num concurso AD ou AST para se tornarem pessoal permanente. Na verdade, a experiência interna é uma vantagem significativa — conhece a instituição, a cultura e o formato dos testes.

A abordagem estratégica

Candidate-se a tudo para o que é elegível. Não há penalização por participar em vários concursos, e a inscrição no CAST é contínua. Muitos funcionários da UE bem-sucedidos candidataram-se a 3 ou 4 concursos antes de passarem num.