AD5 vs AST vs CAST: quale concorso UE è quello giusto per te?

Non tutti i concorsi UE sono uguali. Scegliere il tipo di concorso sbagliato significa sprecare mesi di preparazione e ritrovarsi a competere contro candidati più adatti al profilo. Ecco come si differenziano AD, AST e CAST, e come decidere.

AD (Amministratore), Il percorso politico

Range di gradi: AD5 a AD16

Di cosa si tratta: Le posizioni di amministratore rappresentano il percorso "funzionario politico". Il personale AD redige legislazione, gestisce programmi, analizza politiche, negozia con gli Stati membri e rappresenta l'UE esternamente.

Ammissibilità:

• Laurea universitaria (minimo 3 anni, anche se la maggior parte dei candidati vincitori possiede un master)
• AD5 è il livello di ingresso, non è richiesta esperienza professionale
• AD7 e superiori richiedono esperienza professionale pertinente

Il test (il formato varia a seconda del concorso):

• Computer-Based Test (CBT): Ragionamento verbale, ragionamento numerico, ragionamento astratto
• Conoscenza UE e Digital Skills (per i concorsi generalisti)
• Alcuni concorsi includono un Assessment Centre o esercizi scritti (es. saggio EUFTE). Il concorso AD5 2026 utilizza un formato completamente da remoto senza Assessment Centre in presenza.

Stipendio (AD5 scatto 1): EUR 6.152,64 di base al mese (griglia in vigore dal 1° luglio 2025), circa EUR 5.600 netti per un funzionario single a Bruxelles con l'indennità di espatrio (lo stipendio UE è esente da imposte nazionali, soggetto a una tassazione UE interna inferiore)

Livello di competizione: Estremamente alto. Il concorso AD5 generalista 2026 ha attratto quasi 175.000 candidati per circa 1.490 posti in lista di riserva.

AST (Assistente), Il percorso di supporto

Range di gradi: AST1 a AST11, AST-SC1 a AST-SC6

Di cosa si tratta: Gli assistenti gestiscono supporto amministrativo, gestione finanziaria, compiti di segretariato, processi HR e implementazione tecnica. AST-SC è specificamente per lavoro di segretariato e d'ufficio.

Ammissibilità:

• Diploma di istruzione post-secondaria (o istruzione secondaria + 3 anni di esperienza pertinente)
• AST3 e superiori possono richiedere esperienza professionale

Il test:

• CBT: Struttura simile ad AD ma con calibrazione di difficoltà diversa
• Alcuni concorsi AST includono un test di competenze pratiche (es. procedure finanziarie)
• Alcuni concorsi includono un Assessment Centre (il formato varia a seconda del concorso)

Stipendio (AST1 scatto 1): EUR 3.754,39 di base al mese (griglia in vigore dal 1° luglio 2025), prima dell'indennità di espatrio e delle trattenute

Livello di competizione: Alto, ma meno estremo rispetto ad AD5. Tipicamente 5.000-15.000 candidati per concorso.

CAST (Agente contrattuale), La via flessibile

Range di gradi: FG I a FG IV (Gruppi di Funzione)

Di cosa si tratta: Gli agenti contrattuali vengono assunti con contratti a tempo determinato (tipicamente 3-6 anni, a volte rinnovabili). Lavorano in tutte le istituzioni e agenzie UE, spesso negli stessi ruoli del personale permanente.

Ammissibilità:

• FG I: Istruzione dell'obbligo completata (compiti di supporto manuale e amministrativo)
• FG II: Istruzione post-secondaria attestata da un diploma, o istruzione secondaria + 3 anni di esperienza professionale pertinente (compiti impiegatizi e di segretariato)
• FG III: Istruzione post-secondaria attestata da un diploma, o istruzione secondaria + 3 anni di esperienza professionale pertinente (compiti esecutivi, di redazione e tecnici)
• FG IV: Laurea universitaria di almeno 3 anni (compiti amministrativi, di consulenza e linguistici)

Il test:

• Solo CBT (ragionamento verbale, ragionamento numerico, ragionamento astratto)
• Nessun Assessment Centre per la selezione iniziale
• L'istituzione che assume può condurre un proprio colloquio

Stipendio (FG IV, grado 13 scatto 1): EUR 4.449,31 di base al mese (griglia in vigore dal 1° luglio 2025), prima dell'indennità di espatrio e delle trattenute

Livello di competizione: Moderato. La natura continuativa comporta meno competizione diretta, ma le posizioni possono essere scarse.

Matrice decisionale

Scegli AD se:

• Hai una laurea universitaria e vuoi una carriera a lungo termine nelle politiche
• Sei a tuo agio con un processo altamente competitivo
• Vuoi il tetto salariale e la progressione di carriera più alti

Scegli AST se:

• Hai un diploma o istruzione secondaria con esperienza
• Preferisci ruoli di supporto amministrativo, finanziario o tecnico
• Vuoi un impiego permanente con concorrenza inferiore rispetto ad AD

Scegli CAST se:

• Vuoi entrare nelle istituzioni UE rapidamente
• Sei disponibile per contratti a tempo determinato
• Vuoi acquisire esperienza prima di tentare un concorso AD o AST
• Lavori già vicino a un'istituzione o agenzia UE

Si può cambiare in seguito?

Sì. Molti funzionari UE hanno iniziato come agenti contrattuali CAST, per poi superare un concorso AD o AST e diventare personale permanente. Anzi, l'esperienza interna è un vantaggio significativo, conosci l'istituzione, la cultura e il formato del test.

L'approccio strategico

Candidati a tutto ciò per cui sei idoneo. Non c'è alcuna penalità per la partecipazione a più concorsi, e la registrazione al CAST è continua. Molti funzionari UE di successo hanno partecipato a 3 o 4 concorsi prima di superarne uno.